Interselektie is aangesloten bij de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, de brancheorganisatie van uitzendondernemingen die de belangen behartigt van ruim 700 uitzendondernemingen, met name in het segment van het midden- en kleinbedrijf (mkb) van de uitzendbranche. Wat de NBBU voor u betekent
Vanaf 1 januari 2007 is Interselektie in het NEN 4400-1 Register Normering Arbeid opgenomen. De NEN 4400-1 geeft u de garantie dat Interselektie aan administratieve en financiële normen voldoet, onder andere juiste inhoudingen en afdrachten aan de fiscus.
Veiligheids Checklist Uitzend- en Detacheringsbureaus. Hiervan zijn de normen inmiddels aangescherpt. De werkplek van de uitzendkracht heeft grote aandacht, onder andere door de doorgeleidingsplicht van de specifieke kenmerken van de werkplek. Uitzendkrachten dienen over het Veiligheidsdiploma te beschikken of hiervoor te willen worden opgeleid. Daarbij geeft Interselektie in eigen beheer Persoonlijke Beschermings Middelen en gereedschap uit.
In samenwerking met Kenteq leidt Interselektie uitzendkrachten op. Intern hebben zij hiervoor opgeleide praktijkbegeleiders aangesteld. Tevens worden de leerlingen begeleid door een opleider van Kenteq.
|
|
KROMMENIE - Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest in de uitzendbranche heeft Thijs Klerk op 1 april 1986 Interselektie opgericht; dit jaar alweer 25 jaar geleden. Aanvankelijk startte Interselektie als werving- en selectie bureau, maar later werd dit uitgebreid tot technisch uitzendbureau. “Zelf heb ik een MTS diploma elektrotechniek, dus vanzelfsprekend werd de elektrotechniek de doelgroep”, aldus Thijs.
“We betrokken een bovenverdieping aan de Iepenstraat 9 te Krommenie”, gaat hij verder. “Op Koninginnedag, ik moet er elk jaar weer aandenken, begonnen we met de verbouwing en zo werd de ruimte omgetoverd tot kantoor.” Het uitzendbureau groeide razendsnel en de eerste intercedenten werden in dienst genomen. “’s Morgens vroeg stonden we op de bouw en controleerden we of de uitzendkrachten aanwezig waren. Ook voorzagen wij de uitzendkrachten van handgereedschap en werkkleding. Voor die tijd tamelijk uniek.”
Uitbreiden
De elektrotechniek werd later uitgebreid met de werktuigbouw. “Hiervoor werd Arnold de Jonge in dienst genomen. Hij heeft MTS werktuigbouw gedaan.” Arnold en Thijs vormen samen de directie van Interselektie met beiden 50 procent van de aandelen. De groei zette door en daarom werd ook de benedenverdieping in gebruik genomen. “Steeds meer klanten wisten ons te vinden of wij vonden hen. Meestal het laatste. Omdat veel van deze klanten niet alleen in Noord-Holland zaten, maar ook in Zuid-Holland, besloten we een vestiging in Rotterdam te openen. Ook deze vestiging begon na korte tijd goed te draaien met in het begin de reeds bestaande klanten. Uiteindelijk zijn er vestigingen in Utrecht en Oosterhout bijgekomen. Nog steeds alleen in de techniek met accent op elektrotechniek, werktuigbouw en industriële steigerbouw.” Na vijftien jaar aan de Iepenstraat gewerkt te hebben, verhuisde het bedrijf naar de Provincialeweg 21a te Krommenie, de voormalige discotheek Vegas.
Buitenland
“Er werken inmiddels veel buitenlandse technische uitzendkrachten voor ons, vanwege de grote tekorten op de Nederlandse arbeidsmarkt. De verwachting is dat door de vergrijzing dit alleen maar toe zal nemen. Ook de animo van jongeren voor technische beroepen is sterk afgenomen. Dit ondanks sterk verbeterde arbeidsomstandigheden. Interselektie is bezig met een vestiging in België vanwege de aldaar sterk groeiende arbeidsmarkt.”
Interselektie is gevestigd aan de Provincialeweg 21a te Krommenie, tel. 075 - 6218845. Kijk voor meer informatie op www.interselektie.nl
Thijs Klerk en Arnold de Jonge vormen samen de directie van Interselektie.
Klik hier voor het volledige artikel |
